Reseña

La temática de los llamados derechos inespecíficos dentro del ámbito más general de los Derechos Fundamentales ha ganado terreno en la literatura jurídica más reciente en casi todos los países, y el hallazgo de esta reserva de derechos de la persona, que hasta ahora estaban ocultos para la mirada laboralista, ha modelado una nueva perspectiva de estudio y de desarrollo del Derecho del Trabajo. En principio, este punto de vista parece vincularse muy cercanamente con la valoración que de los derechos humanos en su dimensión individual se transita en diversos espacios de lo social. Sin desconocer ese talante común con una sensibilidad y una cultura que podemos denominar como posmoderna –con todo lo equívoco que puede tener el término– lo cierto es que pueden encontrarse razones propias en el Derecho del Trabajo para rescatar del arcón de los derechos de la persona aquellos que revisten como no particulares de la relación de trabajo, como son la imagen, la privacidad, el honor, etc., pero que adquieren una función singular en esa relación. Por ello antes que constituir una manifestación más del despliegue de los derechos individuales ocurridos en la actual peripecia histórica, los derechos inespecíficos emergen como una vertiente que confluye en el bloque de constitucionalidad robusteciendo los derechos del hiposuficiente en la relación de trabajo. Y así puede explicarse la relativa facilidad con que se han incorporado al discurso tradicional de la disciplina y han servido a los objetivos de la protección del trabajador y el siempre incompleto restablecimiento de la igualdad, tan afectada por la “libertad” económica del mercado. El libro comprende dos breves y sustanciosos ensayos; en un caso, César Carballo, profesor de la Universidad Católica Andrés Bello (Venezuela), aborda la cuestión de la “fundamentalidad” como categoría jurídica, sin dejar en ese caso ningún resorte por tratar y recurriendo a doctrina especializada y a oportunas miradas a la jurisprudencia constitucional; en el caso del profesor Wilfredo Sanguineti, de la Universidad de Salamanca (España) emprende el estudio de los mecanismos para dirimir el dilema de la antinomia entre esos derechos fundamentales tan bien caracterizados por Carballo y la libertad de empresa. En este caso, el autor ensaya una adaptación del llamado juicio de ponderación a la controversia laboral, dejando planteada una solución que merece futuros desarrollos y mediaciones críticas.