Reseña

La irrupción de la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo constituye uno de los fenómenos más disruptivos y desafiantes para la Gestión Humana en el siglo XXI. No estamos ante una herramienta más, sino frente a un cambio estructural que redefine los procesos de selección, la evaluación del desempeño, el desarrollo de competencias y la propia experiencia laboral. En este escenario, se vuelve imprescindible abrir espacios de reflexión académica y profesional que permitan analizar de manera crítica las oportunidades y riesgos que plantea la transformación digital en las relaciones laborales.