Reseña

En la presente obra el autor se propone analizar e interpretar, acudiendo a argumentos de doctrina y jurisprudencia, las normas que modifican la Ley de Negociación Colectiva n.º 18.566, Leyes n.º 20.145 y 20.127, en virtud de la queja presentada por las Cámaras Empresariales ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo contra la primera de las normas mencionadas. Previamente se hace un pequeño resumen de la evolución de las organizaciones representativas en nuestro país desde la segunda mitad del siglo XIX y durante el siglo XX, al concretarse en 1964 la unidad sindical. Seguidamente, la labor que aquí se estampa no deja de generar y plantear el debate, porque ese es el objetivo trazado. La polémica está en la base de la disciplina, y un punto en el que ella se enmarca es, naturalmente, la interpretación y aplicación del derecho positivo. De esa manera, se analizan los fenómenos jurídicos de la persone - ría moral de las organizaciones de trabajadores y empleadores, sus efectos sustantivos y procesales, el Registro de la Personería Laboral, el derecho a la información, la derogación de ultractividad de los convenios colectivos y el registro y publicación de las decisiones de los Consejos de Salarios. En suma, se trata de una contribución a un tema álgido y que admitirá diferentes posturas por parte de la doctrina y la jurisprudencia.