Reseña

La presente obra examina el proceso que se extiende desde la decisión de cubrir una vacante hasta la incorporación efectiva de un nuevo trabajador en una organización. Lo hace reconociendo, por un lado, el principio de libertad de contratación y, por otro, la desigualdad estructural que usualmente gravita entre candidato y contratante.

El estudio se efectúa integrando aportes provenientes del derecho, de las relaciones laborales y, en particular, de la gestión humana, concibiendo estos campos como esferas estrechamente vinculadas, que justifican, por ende, un tratamiento integrado.

Se abordan tanto aspectos tradicionales, como los nuevos desafíos que surgen en la etapa precontractual, particularmente aquellos derivados de la incorporación de nuevas tecnologías, reivindicándose la necesidad de que quien intervenga en dicho proceso se conduzca en forma ética, profesional, no discriminatoria y respetuosa de la dignidad de cada postulante.

Asimismo, se estudia el contrato de trabajo como categoría jurídica, al tiempo que se analizan los pilares del tratamiento de la información obtenida durante el devenir del proceso de selección, así como el régimen de responsabilidad aplicable a quienes intervengan en éste.